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MATCHED.Profile
weil dein Profil
auf den Punkt kommt

Kompaktes 1:1‑Angebot für CV & LinkedIn-Profil

CV & Lin­ke­dIn-Pro­fil, die wirk­lich zei­gen, was du kannst und dei­ne Chan­cen auf pas­sen­de Anfra­gen spür­bar erhö­hen.


Kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch
Frame 129
Kos­ten­lo­ses Ken­nen­lern­ge­spräch buchen
Kon­takt
Wenn dein Pro­fil fach­lich stark ist, war­um fühlt sich der Bewer­bungs- oder Akqui­se-Pro­zess trotz­dem so frus­trie­rend an?

Vielleicht erkennst du dich hier wieder

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Du erfüllst fach­lich fast alle Anfor­de­run­gen, bekommst aber wenig oder unpas­sen­de Rück­mel­dun­gen.
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Recrui­ter mel­den sich, aber meist nur Ver­mitt­ler oder Gesprä­che ver­lau­fen im Sand.
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Dein CV lis­tet Stel­len, Pro­jek­te und Tech­no­lo­gien auf, aber zeigt nicht klar, wel­chen Impact du damit geschaf­fen hast.
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Dein Lin­ke­dIn-Pro­fil ist „okay“, aber nicht stra­te­gisch, eher eine ver­kürz­te Ver­si­on dei­nes Lebens­laufs.
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Du weißt, dass du mehr kannst, aber nicht, wie du das sicht­bar und deut­lich machst.
Group 507

Viele gehen davon aus:

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Mei­ne Posi­tio­nen, Pro­jek­te und Auf­ga­ben spre­chen für sich.
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Jeder Coach rät etwas ande­res und am Ende weiß nie­mand, was Recrui­ter wirk­lich erwar­ten.
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Wird mein Pro­fil von einer uner­fah­re­nen Per­son beur­teilt, kann mein fach­li­cher Level sowie­so leicht über­se­hen wer­den.
Group 503

In der Praxis zeigt sich jedoch:

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IT-Pro­fi­le sind oft zu all­ge­mein, ohne Kon­text, Struk­tur und kla­re Schwer­punk­te.
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Pau­scha­le CV-Regeln funk­tio­nie­ren im IT-Bereich nicht, weil sie die Kom­ple­xi­tät von IT-Pro­jek­ten und Erfah­rung igno­rie­ren
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Da du nie weißt, wer dein Pro­fil zuerst liest, soll­te es auch für nicht-tech­ni­sche Leser gut ver­ständ­lich sein.
Frame 130

Warum Kompetenz allein nicht reicht

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Das Pro­blem liegt häu­fig nicht in man­geln­der Kom­pe­tenz.
Viel öfter fehlt beim Schrei­ben der Blick eines Recrui­ters oder Ent­schei­ders.
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Von den CVs, die Recrui­ter täg­lich sehen, sind viel­leicht nur 10 – 20 % wirk­lich gut geschrie­ben
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Dabei geht es nicht um schö­ne For­mu­lie­run­gen, son­dern um rele­van­te Infor­ma­tio­nen klar und struk­tu­riert dar­ge­stellt.
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Soft Skills erschei­nen in tech­ni­schen CVs häu­fig nur als Flos­keln („team­fä­hig“, „schnell ler­nend“), ohne kon­kre­ten Bezug zur Pra­xis.

Warum Kompetenz allein nicht reicht

Aus Coach-Sicht weiß ich:
hin­ter vie­len schwa­chen CVs ste­cken exzel­len­te Pro­fis.
Aus Recrui­ter-Sicht weiß ich aber auch:
ein gutes CV hebt sich ziem­lich leicht ab — oft reicht es schon aus, um bes­ser zu wir­ken als 80 – 90 % der Pro­fi­le am Markt.
Du kannst die bes­te Such­stra­te­gie haben — ein star­kes CV ist trotz­dem non-nego­tia­ble.
Group 502

Stell dir vor:

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Du erhältst Ein­la­dun­gen von Unter­neh­men, die dich wirk­lich inter­es­sie­ren.
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Dein CV zeigt auf den ers­ten Blick dei­nen Mehr­wert, nicht nur Auf­ga­ben.
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Dein Lin­ke­dIn-Pro­fil wirkt klar, aber ruhig und ohne Lin­ke­dIn-Buz­zwords.
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Netz­wer­ken fällt dir leich­ter, weil dein Pro­fil Sicher­heit im Auf­tritt gibt.
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Gesprä­che wer­den struk­tu­rier­ter, weil du dei­ne Stär­ken klar benen­nen kannst.
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Du weißt dau­er­haft, wie ein gutes CV auf­ge­baut ist und kannst es selbst wei­ter­ent­wi­ckeln
Genau dafür ist die­ses Mini-Ange­bot gedacht.
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Was du bekommst

CV:

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Über­ar­bei­tung dei­nes CVs auf Basis eines struk­tu­rier­ten Inter­views
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Kla­re Stel­len- und Pro­jekt­be­schrei­bun­gen
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CV-Struk­tur abge­stimmt auf dei­ne Posi­ti­on und dein beruf­li­ches Ziel
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Kom­pe­tenz­pro­fil
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Tools-Matrix (falls sinn­voll und rele­vant)

LinkedIn-Profil:

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Ein Lin­ke­dIn-Pro­fil, das stra­te­gisch posi­tio­niert, nicht nur beschreibt
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Tex­te für: Head­line, beruf­li­che Zusam­men­fas­sung („Über mich“), Berufs­er­fah­rung
(mit Kom­pe­ten­zen, Ergeb­nis­sen und Wir­kung, nicht nur Auf­ga­ben)

Enthalten sind:

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2 Online-Ses­si­ons
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Indi­vi­du­el­le CV-Vor­la­ge (Word-Datei)
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Lin­ke­dIn-Ban­ner (Can­va)
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Indi­vi­du­el­le Anschrei­ben- oder Nach­richt-Vor­la­ge
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Prompt zur indi­vi­du­el­len Anpas­sung

Kurz zu mir

Hi, ich bin Anna.

Ich arbei­te mit Tech-Pro­fis, deren CV oder Lin­ke­dIn-Pro­fil
nicht klar zeigt, was sie wirk­lich kön­nen.

Ich baue dein CV und Lin­ke­dIn-Pro­fil so um,
dass dein Impact sicht­bar wird und dei­ne stärks­ten Sei­ten klar her­aus­kom­men.

Mei­ne Cre­den­ti­als:

  • 200+ Pro­fi­le für Tech‑, Engi­nee­ring- und Digi­tal-Pro­fes­sio­nals ent­wi­ckelt
  • Mei­ne Kun­den errei­chen regel­mä­ßig eine Ein­la­dungs­quo­te von min­des­tens 35%.
  • Erfah­rung im IT-Recrui­ting (Free­lan­ce & Fest­an­stel­lung)
  • Fokus: tech­ni­sche Stär­ken so über­set­zen, dass sie im Markt ankom­men

Mehr über mich
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Was kostet das MATCHED.Profile?

Der Preis rich­tet sich nach dei­nem Erfah­rungs­le­vel und dem Auf­wand für Posi­tio­nie­rung & Fein­schliff.
Group
Juni­or /​ Ent­ry IT —  ab 200 € brut­to
0 – 2 Jah­re Berufs­er­fah­rung
Group
Mid /​ Pro­fes­sio­nal IT —  ab 300 € brut­to
2 – 5 Jah­re Berufs­er­fah­rung
Group
Seni­or /​ Expert IT —  ab 350 € brut­to
5 – 10+ Jah­re Berufs­er­fah­rung
Group
Free­lan­cer IT /​ Con­trac­ting —  ab 400 € brut­to
Preis abhän­gig von Anzahl und Kom­ple­xi­tät der Pro­jek­te.
Frame 133

Der nächste Schritt zu deinem starken Profil

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