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1:1‑Programm für Tech-Profis

MATCHED.Job
für die richtigen
Angebote

Zu pas­sen­den Job­an­ge­bo­ten
durch kla­re Posi­tio­nie­rung.

Kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch
Group 502
Kos­ten­lo­ses Ken­nen­lern­ge­spräch buchen
Kon­takt
Was wäre, wenn alles zusam­men­kommt:
dei­ne Rich­tung, dein Pro­fil und die pas­sen­den Ange­bo­te?

Du willst

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Eine Stel­le, in der dei­ne Stär­ken wirk­lich genutzt wer­den
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An Pro­jek­ten arbei­ten, die dich fach­lich for­dern und wirk­lich inter­es­sie­ren
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Nicht in Ver­gleich mit ande­ren gedrückt wer­den
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nicht auf Key­words in CV redu­ziert wer­den, son­dern für dei­nen Mehr­wert wahr­ge­nom­men wer­den
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Gesprä­che auf Augen­hö­he mit Men­schen, die dich ver­ste­hen
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Gezielt vor­ge­hen, statt dich durch den Markt zu kämp­fen
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Ein Umfeld, das dich for­dert und gleich­zei­tig unter­stützt
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Wo stehst du gerade?

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Du ver­schickst Bewer­bun­gen, aber dei­ne Ein­la­dungs­quo­te ist zu nied­rig
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Du hat­test ers­te Gesprä­che, kommst aber sel­ten in die nächs­te Run­de
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Du weißt oft nicht, wor­an es genau liegt und bekommst kaum Feed­back
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Du ver­suchst, dich mit Recrui­tern zu ver­net­zen, aber der Effekt bleibt aus
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Du fühlst dich trotz dei­ner Kom­pe­ten­zen unsicht­bar
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Du hast noch wenig Berufs­er­fah­rung und fühlst dich auf dem Markt unsi­cher
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Du hast schon eini­ges aus­pro­biert, aber nichts bringt dir die gewünsch­ten Ergeb­nis­se
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Warum läuft die Suche nicht?

Es egt nicht an dei­nen Fähig­kei­ten, son­dern an der Her­an­ge­hens­wei­se:
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Du sprichst alle an, statt klar zu zei­gen, wofür du stehst
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Du ver­lässt dich stark auf Job­por­ta­le und nutzt zu wenig direk­te Wege zum Markt
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Dein Pro­fil zeigt, was du gemacht hast, aber nicht, wel­che Ergeb­nis­se, wie & für wen du erzielst
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Du hast star­ke Fähig­kei­ten, aber es fällt dir schwer, dei­ne Soft Skills im tech­ni­schen Kon­text sicht­bar zu machen
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Du hoffst, dass mehr Bewer­bun­gen oder Auto­ma­ti­sie­rung das Pro­blem lösen – arbei­test am Pro­zess statt an den Grund­la­gen und bleibst ohne kla­re Ent­schei­dun­gen (z. B. Ziel­rol­le oder Ziel­un­ter­neh­men)
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Deine Positionierung bestimmt deine Verhandlungsposition.

Was ich in Gesprä­chen mit Tech-Pro­fis immer wie­der sehe:
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Vie­le redu­zie­ren Posi­tio­nie­rung auf Job­ti­tel, Tech Stack und Art der Auf­ga­ben
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Du denkst tech­nisch – Unter­neh­men ent­schei­den nach Impact
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Was dich wirklich ausbremst

„Man sieht doch im CV, wel­che Auf­ga­ben ich hat­te. So weiß man, was ich kann.“
Wahr­heit: Nicht unbe­dingt. Rol­len mit glei­chem Titel kön­nen völ­lig unter­schied­lich sein.
Lösung: Dein CV muss zei­gen, wie du arbei­test und was du bewirkst, nicht nur, was du gemacht hast.
„Es liegt nur am Markt.“
Wahr­heit: Ja, vor 3 – 5 Jah­ren war vie­les ein­fa­cher.
Lösung: Gera­de des­halb ist heu­te ent­schei­dend, dich gezielt und klar zu zei­gen.
„Ich habe zu wenig Erfah­rung, um jetzt zu wech­seln.“
Wahr­heit: Arbeit­ge­ber suchen nicht nur Hard Skills.
Lösung: Oft zäh­len Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stil, Lern­fä­hig­keit und Hal­tung genau­so viel wie Fach­wis­sen.
„Der Markt ist schwie­rig – es gibt kaum neue Stel­len.“
Wahr­heit: Kommt dar­auf an, wo und wie du suchst.
Lösung: Mit direk­ter Anspra­che und geziel­ter Recher­che fin­dest du Chan­cen.
„Ich bin ein­fach nicht der Typ, der sich gut ver­kau­fen kann.“
Wahr­heit: Du musst dich nicht “ver­kau­fen”, nur klar zei­gen, was du kannst.
Lösung: Mit dem rich­ti­gen Blick auf Arbeit­ge­ber wird Kom­mu­ni­ka­ti­on leich­ter.

Und jetzt?

Der Markt wird nicht ein­fa­cher, son­dern selek­ti­ver.

Bewer­bungs­pro­zes­se wer­den immer stär­ker auto­ma­ti­siert.
KI-polier­te Stan­dard­pro­fi­le sind schwer zu unter­schei­den.

Posi­tio­nie­rung ist kei­ne Opti­on, son­dern
eine logi­sche Ant­wort auf die­se Ent­wick­lung:
dei­nen eige­nen Fokus schär­fen, den Markt bes­ser ver­ste­hen und dei­nen Impact klar zei­gen.

Jetzt geht es dar­um, das bewusst auf­zu­bau­en.

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Im Programm bekommst du:

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Einen klaren, strukturierten Prozess

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Klarheit über Zielrolle und realistische Optionen

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Ein scharfes IT-Profil, das deinen Impact zeigt

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Strategie, um passende Unternehmen gezielt zu erreichen

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Notion-Board mit Tools, Templates und Prompts für deinen Prozess

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Marktfeedback und individuelle Begleitung

Am Ende

Geht es dar­um, dass du spürst:

Dei­ne Schrit­te brin­gen dich wirk­lich vor­an – zu einem Job, in dem du fach­lich, mensch­lich und finan­zi­ell wach­sen kannst.

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Vier Module – ein Ziel

Dei­ne neue Stel­le

So arbeiten wir zusammen:

  • 1:1 Online-Ses­si­ons (Dau­er: ca. 2 Mona­te)
  • Unbe­grenz­te Rück­fra­gen zwi­schen den Ses­si­ons (Noti­on /​ E‑Mail)
  • Indi­vi­du­ell auf dein Pro­fil und Ziel aus­ge­rich­tet, kein Stan­dard­pro­gramm
  • Du bekommst kei­ne Theo­rie oder nur Auf­ga­ben­lis­te – wir set­zen die Schrit­te gemein­sam um
  • Noti­on-Board mit allen Inhal­ten, Prompts und Ergeb­nis­sen aus der Zusam­men­ar­beit, auch nach dem Pro­gramm

[MODUL 1]

Positionierung & IT-Profil

Klarheit über deine Stärken

  • Kom­pe­ten­zen, Pro­jek­te und Stär­ken struk­tu­riert ana­ly­sie­ren
  • Kla­rer Fokus: was du wirk­lich kannst und ein­set­zen willst
  • Ein kon­sis­ten­tes beruf­li­ches Gesamt­bild ent­wi­ckeln

[MODUL 2]

Zielrollen & Marktanalyse

Segmente, Entscheider, Pain Points

  • Pas­sen­de Rol­len und Ziel­un­ter­neh­men defi­nie­ren
  • Seg­men­te ver­ste­hen: Anfor­de­run­gen, Erwar­tun­gen, Hiring-Logik
  • Markt gezielt ana­ly­sie­ren statt ins Blaue zu bewer­ben

[MODUL 3]

CV, LinkedIn & Kommunikation

Deine Positionierung sichtbar machen

  • IT-Pro­fil, Lin­ke­dIn und Pitch ent­wi­ckeln
  • Kla­re Dar­stel­lung von Impact, Pro­jek­ten und Mehr­wert
  • Nach­rich­ten und Anspra­che für Unter­neh­men

[MODUL 4]

Markttest & Optimierung

Was funktioniert – und was nicht

  • Akti­ve Bewer­bung und direk­te Markt­an­spra­che
  • Feed­back aus Gesprä­chen und Bewer­bun­gen aus­wer­ten
  • Posi­tio­nie­rung und Stra­te­gie gezielt anpas­sen

Was dich begleitet
– in jedem Modul

  • Regel­mä­ßi­ge Online-Ses­si­ons (4 in jedem Modul)
  • Per­sön­li­ches Noti­on-Board
  • Prompts, Check­lis­ten und Pro­jekt-Über­sicht

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Ergebnis nach ca. 2 Monaten:

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Deut­lich höhe­re Ein­la­dungs­quo­te (ab ca. 30 – 35 %)
weil dei­ne Exper­ten-Posi­tio­nie­rung deut­lich mehr Wir­kung hat
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Ein IT- & Lin­ke­dIn-Pro­fil, das dei­ne Stär­ken so zeigt,
dass du dich klar vom Markt abhebst und die rich­ti­gen Men­schen erreichst
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Du führst Gesprä­che auf Augen­hö­he und ohne Stress,
weil du nicht mehr zwei­felst, ob das, was du sagst, rich­tig ist dei­nen Wert über­zeu­gend ver­mit­teln kannst
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Du lernst einen kla­ren Pro­zess,
der dich immer wie­der zu einem bes­se­ren Job führt
– auch ohne mich
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Ideal für dich, wenn…

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du im IT-Bereich arbei­test (z. B. Soft­ware Deve­lo­per, Busi­ness Ana­lyst, Pro­duct Owner, Scrum Mas­ter, QA, DevOps, UX/​UI Desi­gner, Data Ana­lyst /​ Data Engi­neer)
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du zu wenig Ein­la­dun­gen bekommst, trotz pas­sen­der Erfah­rung
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du das Gefühl hast, im Markt nicht rich­tig gese­hen zu wer­den
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du im Pro­zess fest­steckst oder kei­ne kla­ren nächs­ten Schrit­te hast
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du in Inter­views dei­nen Mehr­wert nicht über­zeu­gend ver­mit­teln kannst
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du hast schon eini­ges aus­pro­bier, aber es fühlt sich chao­tisch an und bringt dich nicht wirk­lich wei­ter

Warum ich dich begleiten kann

Hi, ich bin Anna

Ich arbei­te mit Tech-Pro­fis, die fach­lich stark sind –
aber im Bewer­bungs­pro­zess nicht die Ergeb­nis­se bekom­men, die sie erwar­ten.

Ich ver­bin­de Posi­tio­nie­rung mit ech­tem Markt­feed­back –
und baue dar­auf Pro­fil und Stra­te­gie auf.

Mei­ne Cre­den­ti­als:

  • 200+ Pro­fi­le für Tech‑, Engi­nee­ring- und Digi­tal-Pro­fes­sio­nals ent­wi­ckelt
  • Mei­ne Kun­den unter­schrei­ben inner­halb weni­ger Mona­te neue Arbeits­ver­trä­ge
  • Sie arbei­ten bei Unter­neh­men wie Infi­ne­on, BMW, Por­sche oder Sie­mens Healt­hi­neers sowie in klei­ne­ren, pas­sen­den Fir­men
  • Erfah­rung im IT-Recrui­ting: Free­lan­ce & Fest­an­stel­lung

Mehr über mich
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Wie ich arbeite

Vie­le Tech-Pro­fis kön­nen mehr, als ihr Pro­fil zeigt.

Ich erken­ne schnell, wo ein Pro­fil klemmt:
wel­che Stär­ken unter­ge­hen und wel­che Bot­schaf­ten feh­len.

Oft zählt nicht nur, was du kannst,
son­dern wie klar und prä­zi­se du es zeigst.

Ich mache dar­aus einen kon­kre­ten Plan:
mit kla­ren nächs­ten Schrit­ten und Tools.

Mei­ne Kun­den sagen:

Ich hät­te nie gedacht, dass sich mei­ne Erfah­rung so klar und über­zeu­gend dar­stel­len lässt – hier wur­de wirk­lich in die Tie­fe geschaut.

So ent­steht ein kla­rer Pro­zess mit mess­ba­ren Ergeb­nis­sen: z. B. eine Ein­la­dungs­quo­te
von min­des­tens 35 – 40 %.

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Das Programm im Überblick

Das Pro­gramm ist so auf­ge­baut, dass es sich an dei­nen aktu­el­len Stand und dei­ne Zie­le anpasst.
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Das Pro­gramm besteht aus vier Modu­len.
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Dau­er: ca. 2 Mona­te (1:1 Zusam­men­ar­beit)
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Ich arbei­te indi­vi­du­ell – des­halb bespre­chen wir die Inves­ti­ti­on im Erst­ge­spräch.
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Alter­na­tiv kannst du mit einem kom­pak­ten Mini-Ange­bot (CV & Lin­ke­dIn-Pro­fil, 2 Ses­si­ons) star­ten. Infos hier.

Das ist immer mit dabei:

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Per­sön­li­che 1:1 Ses­si­ons
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Unbe­grenz­te Rück­fra­gen zwi­schen den Ses­si­ons
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Noti­on-Board mit allen Inhal­ten, Prompts und Ergeb­nis­sen
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Ein Pro­zess, den du selbst wei­ter­füh­ren kannst
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Indi­vi­du­el­le Anpas­sung an dein Pro­fil, dei­ne Zie­le und dei­nen Markt
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FAQ – Häufige Fragen

Ich habe wenig Zeit – wie fle­xi­bel ist das Pro­gramm?

Das Pro­gramm passt sich dei­nem All­tag an – auch mit Voll­zeit­job oder lau­fen­den Pro­jek­ten.
Die Ter­mi­ne legen wir indi­vi­du­ell fest, auch am Nach­mit­tag oder Abend.
Ich über­neh­me die inhalt­li­che Arbeit für dich: Erstel­lung von CV und Pro­fil­tex­ten, Schär­fung dei­ner Posi­tio­nie­rung sowie voll­stän­di­ge Doku­men­ta­ti­on und Struk­tur im Noti­on-Board.

Kein klas­si­sches Coa­ching, son­dern prak­ti­sche Unter­stüt­zung, abge­stimmt auf dei­nen Zeit­rah­men.

Ja. Wir star­ten mit einem Audit, um zu sehen, wo du wirk­lich noch Poten­zi­al hast.

Wenn dein Pro­fil soli­de ist, bekommst du prä­zi­ses Feed­back zu Key­words, Posi­tio­nie­rung und Sicht­bar­keit. Danach kon­zen­trie­ren wir uns auf das, was dir wirk­lich mehr Rück­mel­dun­gen bringt, z. B. CV, Stra­te­gie oder Direkt­an­spra­che.

Genau dafür ist es da.

Vie­le Bewer­ber schei­tern nicht an Kom­pe­tenz, son­dern an Unter­la­gen, die zu wenig über sie sagen. Wir for­mu­lie­ren dei­ne Erfah­run­gen so, dass klar wird, wo du passt und war­um du rele­vant bist. Außer­dem lernst du, Arbeit­ge­ber direkt zu errei­chen – statt auf Ant­wor­ten aus Por­ta­len zu war­ten.

Oft schon nach den ers­ten Anpas­sun­gen: neu­es CV, über­ar­bei­te­tes Lin­ke­dIn-Pro­fil, bes­se­re Rück­mel­de­quo­te. Vie­le Klient:innen mer­ken inner­halb von 2 Mona­ten, dass sich Gesprä­che häu­fen und das Selbst­ver­trau­en wächst.

Soll­te sich im Ver­lauf zei­gen, dass es für dich nicht sinn­voll ist,
fin­den wir eine fai­re Lösung, abhän­gig vom bis­he­ri­gen Stand der Zusam­men­ar­beit.

Hast du noch Fragen?

Schreib mir oder buch direkt einen kos­ten­lo­sen Ter­min.

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Wir schau­en gemein­sam, wie ich dich unter­stüt­zen kann.

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